劳动争议 （2016）渝01民终3451号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”翎雁公司通过扣发工资方式对汪波进行罚款的行为违法，应当返还罚款1200元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。汪波的工作地点一直未发生变化，重庆硬汉机床有限公司与翎雁公司为同一法定代表人，两公司轮流与汪波形成劳动关系，汪波在两个工作单位的工作年限应当连续计算，即从2014年3月至2015年6月10日止，翎雁公司应当按1.5个月的标准支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，翎雁公司既未举示证据证明汪波存在违反规章制度的行为，又未举证证明相关规章制度已经民主程序制定并组织劳动者学习培训，其解除行为缺乏事实及法律依据，属违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。汪波自2014年7月至2015年4月的平均工资为6095.58

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”翎雁公司通过扣发工资方式对汪波进行罚款的行为违法，应当返还罚款1200元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。汪波的工作地点一直未发生变化，重庆硬汉机床有限公司与翎雁公司为同一法定代表人，两公司轮流与汪波形成劳动关系，汪波在两个工作单位的工作年限应当连续计算，即从201

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3451号上诉人（原审原告）：重庆翎雁模具有限责任公司。法定代表人：许彦生，董事长。委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。委托代理人：王杨亚，重庆广普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪波。委托代理人：骆巧林，重庆航宇律师事务所律师。上诉人重庆翎雁模具有限责任公司（以下简称翎雁公司）与被上诉人汪波劳动争议一案，重庆市渝北区人民……