劳动争议 （2021）粤01民终10066号

广东东松三雄电器有限公司与三雄公司为关联公司并将相关工作期限合并计算，黎智华也未能举证证明其主张的从2004年10月18日入职广东东松三雄电器有限公司处至2011年12月15日入职三雄公司处期间内一直在广东东松三雄电器有限公司处工作，原审法院在缺乏事实依据的情况下认定黎智华在三雄公司处的工作期间为2004年10月l8日至2020年6月10日，属于认定事实错误。二、原审法院认定三雄公司的调岗降职不合理属未按原劳动合同约定提供劳动条件，属于认定事实错误及适用法律错误。三雄公司与黎智华于2019年12月13日签订的《劳动合同补充协议》第一条约定：黎智华应按照三雄公司确定的岗位工作职责及有关标准，按时、按量、保质完成工作任务；黎智华同意三雄公司有权根据工作需要和黎智华的工作表现，对黎智华的工作岗位进行调整；黎智华须服从上级合理的工作调度和指导。该约定是双方真实、合法、有效的意思表示，三雄公司对黎智华的工作岗位进行调整、工资待遇不变符合上述约定。原审判决第5页倒数第6行述称“2020年6月4日三雄公司发出《关于营销总部人员变动的通知》，其中黎智华从KA公共空间主任（驻广州办）降职为广州办项目用户

广东东松三雄电器有限公司与三雄公司为关联公司并将相关工作期限合并计算，黎智华也未能举证证明其主张的从2004年10月18日入职广东东松三雄电器有限公司处至2011年12月15日入职三雄公司处期间内一直在广东东松三雄电器有限公司处工作，原审法院在缺乏事实依据的情况下认定黎智华在三雄公司处的工作期间为2004年10月l8日至2020年6月10日，属于认定事实错误。二、原审法院认定三雄公司的调岗降职不合理属未按原劳动合同约定提供劳动条件，属于认定事实错误及适用法律错误。三雄公司与黎智华于2019年12月13日签订的《劳动合同补充协议》第一条约定：黎智华应按照三雄公司确定的岗位工作职责及有关标准，按时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10066号上诉人（原审原告）：广东三雄极光照明股份有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：张宇涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：霍紫红，广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩敏诗，广东仲衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎智华，男，1980年1月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：谢燊勇，广东合邦律师事务所律师。上……