劳动争议 （2016）豫04民终1481号

一、关于是否应支付赔偿经问题。杜秋月以中联公司不让其上班为由，认为中联公司违法解除其与中联公司之间的劳动合同，中联公司应支付其赔偿金。但杜秋月提供的证据不能证明中联公司违法解除劳动合同，中联公司亦不予认可，故原审没有认定双方劳动合同解除为中联公司违法解除，并不支持杜秋月主张的赔偿金并无不当。另由于中联公司在用工中存在工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险等违法情形，杜秋月有权与中联公司解除劳动关系，中联公司应依法支付杜秋月经济补偿金，原审据此依法判令中联公司支付杜秋月解除劳动合同的经济补偿金12800元适当。二、关于养老保险费问题。杜秋月在中联公司工作期间，公司未依法为杜秋月缴纳基本养老保险，杜秋月自行缴纳后中联公司应当将单位应负担的部分返还给杜秋月，故原审在扣除单位已按每月150元标准向杜秋月的养老补贴（自2006年1月至2015年11月共计17850元）后，判令中联公司将剩余的15847.4元支付给杜秋月正确。三、关于失业保险金损失问题。因杜秋月未提供有效证据证明其符合可以领取失业保险金的情形，故原审对杜秋月的该项请求不予支持并无不妥。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，审理程

一、关于是否应支付赔偿经问题。杜秋月以中联公司不让其上班为由，认为中联公司违法解除其与中联公司之间的劳动合同，中联公司应支付其赔偿金。但杜秋月提供的证据不能证明中联公司违法解除劳动合同，中联公司亦不予认可，故原审没有认定双方劳动合同解除为中联公司违法解除，并不支持杜秋月主张的赔偿金并无不当。另由于中联公司在用工中存在工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险等违法情形，杜秋月有权与中联公司解除劳动关系，中联公司应依法支付杜秋月经济补偿金，原审据此依法判令中联公司支付杜秋月解除劳动合同的经济补偿金12800元适当。二、关于养老保险费问题。杜秋月在中联公司工作期间，公司未依法为杜秋月缴纳基本养老保险，杜

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终1481号上诉人（原审被告、原告）杜秋月，女，1974年4月24日生，汉族。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）舞钢市中联建材有限公司。公司住所地舞钢市。法定代表人余华民。委托代理人ＸＸＸ，该公司员工。上诉人杜秋月与上诉人舞钢市中联建材有限公司（以下简称中联公司）劳动争议纠纷一案，杜秋月原审诉求：依法……