劳动争议 （2017）粤03民终11600-11603号

本四案均为劳动争议纠纷。四案当事人均认可以下事实：上诉人提交的四案《劳动合同》落款的签字“王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟”均非被上诉人王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟本人所写；一审判决计算各案未订立劳动合同二倍工资差额无误，本院依法确认。结合上诉人四案的上诉请求，四案的争议焦点均为：上诉人与被上诉人王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟是否订立《劳动合同》；上诉人应否支付被上诉人王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟未订立劳动合同二倍工资差额。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因四案上诉人提交的《劳动合同》落款的签字“王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟”均非王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟本人所写，故四案的《劳动合同》均不具有法律效力，即四案的《劳动合同》均未成立，亦即上诉人与四案被上诉人未订立书面劳动合同，上诉人理应依法支付各被上诉人未订立书面劳动合同的二倍工资差额。综上，上诉人的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

本四案均为劳动争议纠纷。四案当事人均认可以下事实：上诉人提交的四案《劳动合同》落款的签字“王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟”均非被上诉人王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟本人所写；一审判决计算各案未订立劳动合同二倍工资差额无误，本院依法确认。结合上诉人四案的上诉请求，四案的争议焦点均为：上诉人与被上诉人王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟是否订立《劳动合同》；上诉人应否支付被上诉人王菊、王锡桥、魏再兴、刘新伟未订立劳动合同二倍工资差额。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11600-11603号上诉人（原审原告）：华夏人寿保险股份有限公司深圳分公司。主要负责人：国磊，总经理。委托诉讼代理人：赵小建，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（11600号案原审被告）：王菊。被上诉人（11601号案原审被告）：王锡桥。被上诉人（11602号案原审被告）：魏再兴。被上诉人（11603号案原审被告）：刘新伟。上诉人华……