劳动争议 （2019）内02民终1703号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，原告因被告未给其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同符合法律规定。庭审中，原、被告双方认可原告离职时间为2018年7月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因原告在被告处工作已满一年，经济补偿金为其1个月的工资标准即2800.42元，故对于原告要求被告给付经济补偿金2800.42元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付11个月双倍工资差额32920元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告申请仲裁时效期间为1年，双方发生二倍工资争议起始时间应当为2017年9月1日，原告于2018年10月29日申请仲裁，已超过时效且原告未提供其存在因不可抗力或其他正当理由逾期仲裁的证据，故对于其要求被告支付11个月二倍工资的请求，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告包头市欧贝斯酒业有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告路建华经济补偿金2

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，原告因被告未给其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同符合法律规定。庭审中，原、被告双方认可原告离职时间为2018年7月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因原告在被告处工作已满一年，经济补偿金为其1个月的工资标准即2800.42元，故对于原告要求被告给付经济补偿金2800.42元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付11个月双倍工资差额32920元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告申请仲裁时效期间为1年，双方发生二倍工资争议起始时间应当为2017年9月1日，

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1703号 上诉人（原审原告）：路建华，男，1974年5月21日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市。 被上诉人（原审被告）：包头市欧贝斯酒业有限责任公司。 法定代表人：张倩，该公司经理。 委托诉讼代理人：秦建文，内蒙古普照律师事务所律师。 上诉人路建华与被上诉人包头市欧贝斯酒业有限责任公司（以下……