劳动争议 （2021）津03民终3505号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。就本案而言，本案原告主张确认与被告自2020年7月1日至2020年12月29日间存在劳动关系，在审理中，被告除认可与原告自2020年8月15日至2020年10月25日期间存在劳动关系外，对于其他时间段予以否认。而原告对被告否认部分未能提供充分证据证实，同时，被告提供的原告辞职信亦能证实其反驳意见，对此，原告的部分请求，因证据不足，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：一、确认原告王浩怡与被告天津悦润发连锁超市有限

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。就本案而言，本案原告主张确认与被告自2020年7月1日至2020年12月29日间存在劳动关系，在审理中，被告除

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3505号上诉人（原审原告）：王浩怡，女，1983年8月14日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：陈卫民，天津维钧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津悦润发连锁超市有限公司，住所地天津市滨海新区新河街道华庭路349号、359号、367号、375号。法定代表人：唐艳朝，经理。委托诉讼代理人：于婧婧，天津瑞垚律师事务所律师。……