劳动争议 （2021）鲁02民终185号

张xx收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。双方对劳动关系存续期间2013年4月1日至2019年6月17日、双方劳动关系于2019年6月17日解除、张xx解除劳动合同前12个月的平均工资4773.44元、2019年6月份张xx出勤11.5天没有异议，一审法院均予以确认。本案的争议焦点有：一、张xx2019年6月份的工资数额如何确定。二、九联集团应否支付张xx经济补偿金及具体数额。 针对上述焦点问题，一审法院分析如下： 关于焦点一，九联集团提供的张xx2019年6月份的工资表系其单方制作，无张xx签字确认，张xx不认可，一审法院不予认定。张xx称其2019年6月份工资为2100元，证据不足，一审法院不予采纳。根据双方确认的2019年6月份张xx出勤天数11.5天、张xx离职前12个月的平均工资4773.44元计算，九联集团应当付给张xx2019年6月份的工资为1829.82元（4773.44元÷30天×11.5天）。 关于焦点二，九联集团、张xx因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，九联集团作为用人单位对张xx等人的诉求应

张xx收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。双方对劳动关系存续期间2013年4月1日至2019年6月17日、双方劳动关系于2019年6月17日解除、张xx解除劳动合同前12个月的平均工资4773.44元、2019年6月份张xx出勤11.5天没有异议，一审法院均予以确认。本案的争议焦点有：一、张xx2019年6月份的工资数额如何确定。二、九联集团应否支付张xx经济补偿金及具体数额。 针对上述焦点问题，一审法院分析如下： 关于焦点一，九联集团提供的张xx2019年6月份的工资表系其单方制作，无张xx签字确认，张xx不认可，一审法院不予认定。张xx称其2019年6月份工资为2

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终185号 上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司，住所地山东省莱西市上海西路。 法定代表人：王振江，董事长。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜玉波，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：张xx，男，1988年9月15日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：石成佐，平度顺民意……