劳动争议 （2016）陕04民终1816号

本案的争议焦点是1、被告解除与原告的劳动合同是否合法；2、原告所主张的赔偿是否有法律依据，是否应当支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位生产经营发生重大变化，致使原合同无法履行的，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容；协商不一致，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。计算经济补偿金的工资标准为解除或终止劳动合同前12个月企业正常生产情况下劳动者应得的工资。本案中，被告由于产业调整，撤销了部分岗位，被告依法制定了未上岗人员分流办法，对原告进行了两次安置未果后，双方就变更劳动合同的内容没有达成一致，经法定程序解除原告的劳动合同，符合法律规定，原告认为被告非法解除原告的劳动合同与事实不符，不予支持。由于原告解除劳动合同前处于待岗状态，并未提供劳动，没有正常劳动所得工资，但被告依据最低工资标准计算原告的经济补偿金缺乏依据，明显不当。原告的工资标准应当参照企业职工的平均工资或者当地社会平均工资标准计算，2014年咸阳市在岗职工月平均工资为3574元，原告在被告单位的工作年限应为2001年12月至20

本案的争议焦点是1、被告解除与原告的劳动合同是否合法；2、原告所主张的赔偿是否有法律依据，是否应当支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位生产经营发生重大变化，致使原合同无法履行的，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容；协商不一致，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。计算经济补偿金的工资标准为解除或终止劳动合同前12个月企业正常生产情况下劳动者应得的工资。本案中，被告由于产业调整，撤销了部分岗位，被告依法制定了未上岗人员分流办法，对原告进行了两次安置未果后，双方就变更劳动合同的内容没有达成一致，经

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）陕04民终1816号上诉人（一审原告）雷震。委托代理人田小军，陕西方强律师事务所律师。上诉人（一审被告）彩虹集团新能源股份有限公司，住所地咸阳市彩虹路1号，统一社会信用代码916100007663066019。法定代表人邹昌福，该公司总经理。委托代理人赵会斌，陕西宇斌诚律师事务所律师。委托代理人杨帆，陕西宇斌诚律师事务所律师。上诉人雷震与上诉人……