劳动争议 （2017）京02民终4183号

劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。本案中，育红学校未依法注册成立，应由其出资人依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定承担向郭永亮支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的责任。郭永亮主张桂芳平、李阳系育红学校出资人，李阳认可其为出资人，桂芳平否认其为出资人，但上述当事人均不能提交充分证据证明自己的主张成立，结合本案的审理情况及桂芳平、李阳系夫妻关系的事实，法院认定桂芳平、李阳二人均为育红学校的出资人。桂芳平、李阳对郭永亮提交的作息时间表、课间值周表均不予认可，对于中午是否可以休息双方各执一词，亦均不能提交充分证据证明自己的主张。对于加班情况，应由郭永亮承担举证责任，现郭永亮未提交充分证据证明其存在延长工作时间的加班，应承担不利后果，对郭永亮要求桂芳平、李阳支付延时加班费的诉讼请求，法院不予支持。郭永亮要求桂芳平、李阳支付25%的经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院亦不予支持。郭永亮在寒暑假期间未正常上班，如有收费

劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。本案中，育红学校未依法注册成立，应由其出资人依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定承担向郭永亮支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的责任。郭永亮主张桂芳平、李阳系育红学校出资人，李阳认可其为出资人，桂芳平否认其为出资人，但上述当事人均不能提交充分证据证明自己的主张成立，结合本案的审理情况及桂芳平、李阳系夫妻关系的事实，法院认定桂芳平、李阳二人均为育红学校的出资人。桂芳平、李阳对郭永亮提交

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4183号上诉人（原审被告）：桂芳平，女，1973年11月29日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。上诉人（原审被告）：李阳，男，1971年3月2日出生，汉族，住河南省固始县。二上诉人共同委托诉讼代理人：陈占民，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭永亮，男，1989年10月30日出生，满族，无业，住河北省三河市。委托诉讼代理……