劳动争议 （2015）浙杭民终字第1278号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方签订的协议，陈艳君工资为税后15000元/月，维艺公司理应按约及时足额支付工资。维艺公司认为因项目未完成应当降低陈艳君工资标准的主张，缺乏事实和法律依据，不予采信。另，维艺公司亦未能举证证明陈艳君不应获得2014年10月份工资，应由其承担举证不能的不利后果。综上，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会出具的下劳仲案字［2014］第0499号仲裁裁决书并无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2015年4月1日判决：维艺公司于判决生效之日起十日内支付陈艳君2014年5月1日至2014年10月31日工资共计50000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（维艺公司已预缴），因本案适用简易程序而减半收取5元，由维艺公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方签订的协议，陈艳君工资为税后15000元/月，维艺公司理应按约及时足额支付工资。维艺公司认为因项目未完成应当降低陈艳君工资标准的主张，缺乏事实和法律依据，不予采信。另，维艺公司亦未能举证证明陈艳君不应获得2014年10月份工资，应由其承担举证不能的不利后果。综上，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会出具的下劳仲案字［2014］第0499号仲裁裁决书并无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2015年4月1日判决：维艺

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1278号上诉人（原审原告）：杭州维艺企业管理有限公司。法定代表人：苏岳。委托代理人：闻丽丽。被上诉人（原审被告）：陈艳君。委托代理人：荣继祥。上诉人杭州维艺企业管理有限公司（以下简称维艺公司）因与被上诉人陈艳君劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2015）杭下民初字第339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日……