劳动争议 （2017）川18民终463号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”依据上述规定，杨有楷要求雅安雅能公司支付经济补偿金的主张符合法律规定，依法应予支持。关于工伤待遇问题，根据本案已查明的事实，杨有楷病情已经相应法定程序确认为工伤，故应享受相应工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第三条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”依据上述规定，杨有楷要求雅安雅能公司支付经济补偿金的主张符合法律规定，依法应予支持。关于工伤待遇问题，根据本案已查明的事实，杨有楷病情已经相应法定程序确认为工伤，故应享受相应工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川18民终463号上诉人（原审原告）：雅安市雅能煤业有限责任公司，住所地：四川省雅安市雨城区。法定代表人：刘开成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘媛，雅安市雨城区青江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨有楷，男，汉族，1966年10月22日出生，住四川省雅安市雨城区。委托诉讼代理人：雷磊，四川雅州律师事务所律师。上诉人雅安市雅能煤业……