劳动争议 （2015）三中民终字第14817号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案二审争议的焦点为珠江物业公司是否应向刘京红支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，珠江物业公司与刘京红签订了期限至2014年12月31日的《劳动合同书》。刘京红称其实际工作至2014年12月31日，工资实际支付至2014年12月31日，后其领导表示因合同到期、不用其继续工作，上述情况与珠江物业公司关于双方劳动合同到期终止的主张吻合，故一审法院认定双方劳动合同系到期终止，并无不当，本院予以确认。珠江物业公司主张刘京红擅自旷工、不同意调岗、不与公司续签劳动合同，其就上述主张均未提供证据予以证明，故本院不予采信。因此，珠江物业公司主张无需

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案二审争议的焦点为珠江物业公司是否应向刘京红支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，珠江物业公司与刘京红签订了期限至2014年12月31日的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14817号上诉人（原审原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人陈日群。委托代理人张蝶，女，1988年10月15日出生，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）刘京红，女，1971年1月7日出生。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江物业公司）因与被上诉人……