劳动争议 （2016）闽01民终5247号

刘婷主张自2015年3月进入博美安公司上班，未提供证据证明。根据刘婷提供的银行流水，博美安公司自2015年11月起为刘婷发放工资，可以认定双方自2015年10月起形成了事实劳动关系。博美安公司未能提供证据证明因刘婷原因造成未签订书面劳动合同，故对博美安公司主张是刘婷的原因导致未签订劳动合同的辩称，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故刘婷要求博美安公司支付双倍工资差额的诉请合法，一审法院予以支持。博美安公司应支付刘婷2015年11月至2016年5月的双倍工资差额为18882元（2344+2327+2940+2844+2514+2969+2944）。刘婷主张系博美安公司违法解除劳动关系，而博美安公司则认为双方并未解除劳动关系。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任；而劳动者应先就用人单位是否作出开除、解除劳动合同的行为进行举证，故对刘婷要求博美安公司支付违法解除劳动关系赔偿金8700元的诉请，不予支

刘婷主张自2015年3月进入博美安公司上班，未提供证据证明。根据刘婷提供的银行流水，博美安公司自2015年11月起为刘婷发放工资，可以认定双方自2015年10月起形成了事实劳动关系。博美安公司未能提供证据证明因刘婷原因造成未签订书面劳动合同，故对博美安公司主张是刘婷的原因导致未签订劳动合同的辩称，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故刘婷要求博美安公司支付双倍工资差额的诉请合法，一审法院予以支持。博美安公司应支付刘婷2015年11月至2016年5月的双倍工资差额为18882元（2344+2327+2940+

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终5247号上诉人（原审被告）：福州博美安医疗器械有限公司第一分公司，住所地福建省福州市晋安区新店镇西园路668号7栋三层。负责人：吴尧，经理。委托诉讼代理人：林天敏，福建瀛榕律师事务所律师。被上诉人（原审原告刘婷之丈夫）：郑小龙，男，1988年5月1日出生,汉族，住湖南省常德市。被上诉人（原审原告刘婷之父亲）：刘云华，男，1963年5……