劳动争议 （2019）辽02民终8728号

原告于2014年1月6日入职被告处工作，原、被告之间形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资，原告对其每月工资收入提交了工资明细发放表，被告经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃质证权利，故原告请求被告支付工资应予支持。关于赔偿金的问题，因不属于人民法院审理范围，本案不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2014年1月6日入职至2018年7月13日解除劳动合同，应按五个月计算，即2800元×5个月=14,000元。一审法院判决：一、被告大连金石滩药业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告翟振支付工资60,200元；二、被告大连金石滩药业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告翟振解除劳动合同经济补偿金14,000元。三、驳回原告翟振其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的

原告于2014年1月6日入职被告处工作，原、被告之间形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资，原告对其每月工资收入提交了工资明细发放表，被告经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃质证权利，故原告请求被告支付工资应予支持。关于赔偿金的问题，因不属于人民法院审理范围，本案不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2014年1月6日入职至2018年7月13日解除劳动合同，应按五个月计算，即2800

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8728号上诉人（原审被告）：大连金石滩药业有限公司，住所地瓦房店市双西大街一段**。法定代表人：王斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈静，辽宁文柳山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翟振，男，1983年1月5日生，汉族，住瓦房店市。上诉人大连金石滩药业有限公司（以下简称金石滩公司）因与被上诉人翟振劳动争议纠纷一案，不服瓦房店市人……