劳动争议 （2016）粤03民终18079号

胡军在二审中提交的证据在二审庭审前已形成，不属于二审中的新证据，本院不予采信。本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是昱光电子公司应否支付胡军各项费用。1、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金及非法解除劳动关系经济补偿。胡军主张，其被昱光电子公司辞退，因此要求经济补偿。根据本案查明的事实，2016年3月2日，胡军向昱光电子公司请事假4天，在请假未获得批准的情况下，其未到公司上班，昱光电子公司在2016年3月7日公告，以其旷工为由，予以解除劳动关系。本院认为，胡军主张其在2016年3月1日被公司口头要求解除劳动关系，故其申请事假，其未提交证据证明该项事实。其于2016年3月2日请事假，在未得到公司批假的情形下，未上班，属于旷工，昱光电子公司以此为由解除劳动关系，属于合法解除劳动关系。胡军要求未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金及非法解除劳动关系的经济补偿，理由不能成立，本院不予支持。2、未购买养老保险双倍补偿金。本院认为，胡军要求未购买养老保险双倍补偿金，缺乏法律依据，本院对其该项上诉请求不予支持。3、加班工资差额。本院认为，昱光电子公司在一审中提交了工资表，工资表记载有加班时数及加

胡军在二审中提交的证据在二审庭审前已形成，不属于二审中的新证据，本院不予采信。本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是昱光电子公司应否支付胡军各项费用。1、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金及非法解除劳动关系经济补偿。胡军主张，其被昱光电子公司辞退，因此要求经济补偿。根据本案查明的事实，2016年3月2日，胡军向昱光电子公司请事假4天，在请假未获得批准的情况下，其未到公司上班，昱光电子公司在2016年3月7日公告，以其旷工为由，予以解除劳动关系。本院认为，胡军主张其在2016年3月1日被公司口头要求解除劳动关系，故其申请事假，其未提交证据证明该项事实。其于2016年3月2日请事假，在未得到

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终18079号上诉人（原审原告）：胡军。被上诉人（原审被告）：深圳市昱光电子有限公司。法定代表人：熊自爱，系公司总经理。委托诉讼代理人：宋文燕，系公司员工。上诉人胡军为与被上诉人深圳市昱光电子有限公司（以下简称昱光电子公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……