劳动争议 （2017）京03民终666号

双方签订的协商解除劳动合同协议书已明确约定“自签订本协议书后，甲乙双方结束劳动用工关系，互不追究任何经济和法律责任。双方己结清全部劳动报酬及经济补偿，双方不存在任何与劳动关系相关争议及纠纷”，质本公司出示的电子邮件打印件、商铺租户退场移交检验记录发生时间均在此之前，质本公司本案中所出示的证据均不能充分证明因赵勃融过错给其造成经济损失。因此，质本公司要求无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、质本公司于判决生效之日起3日内支付赵勃融解除劳动关系经济补偿金17500元；二、驳回质本公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人应对自己提出的主张提交充分证据予以佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应承担举证不利的法律后果。质本公司与赵勃融之间就协商解除劳动合同事宜签订了书面协议，该协议系双

双方签订的协商解除劳动合同协议书已明确约定“自签订本协议书后，甲乙双方结束劳动用工关系，互不追究任何经济和法律责任。双方己结清全部劳动报酬及经济补偿，双方不存在任何与劳动关系相关争议及纠纷”，质本公司出示的电子邮件打印件、商铺租户退场移交检验记录发生时间均在此之前，质本公司本案中所出示的证据均不能充分证明因赵勃融过错给其造成经济损失。因此，质本公司要求无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、质本公司于判决生效之日起3日内支付赵勃融解除劳动关系经济补偿金17500元；二、驳回质

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终666号上诉人(原审原告)：质本（北京）商贸有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路99号楼2单元2804。法定代表人：王牧今，董事长。委托诉讼代理人：刘亚男，女，质本（北京）商贸有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵勃融，男，1988年12月9日出生。上诉人质本（北京）商贸有限公司（以下简称质本公司）因与被上诉人赵勃融劳动争议一案，不服北……