劳动争议 （2015）临民三终字第114号

被上诉人王子硕在上诉人宇顺机械公司工作期间，上诉人未依法与其签订劳动合同，根据《中华人民攻国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人应支付王子硕双倍工资差额，上诉人主张被上诉人主动签订了自愿不交保险的声明，但该声明与上诉人不依法签订劳动合同无关联，上诉人的该上诉理由不能成立。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，本案中，被上诉人王子硕自2013年7月8日至2014年2月22日，在上诉人单位工作，期间不足一年，不符合企业职工带薪年休假的条件，因此，一审判决上诉人支付被上诉人带薪休假工资434.64元违反了职工带薪休假的规定，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人以上诉人未签订劳动合同、未交纳社会保险等为由要求解除劳动

被上诉人王子硕在上诉人宇顺机械公司工作期间，上诉人未依法与其签订劳动合同，根据《中华人民攻国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人应支付王子硕双倍工资差额，上诉人主张被上诉人主动签订了自愿不交保险的声明，但该声明与上诉人不依法签订劳动合同无关联，上诉人的该上诉理由不能成立。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，本案中，被上诉人王

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第114号上诉人（原审原告、另案被告）：临沂市宇顺机械有限公司。法定代表人：王兆玺，经理。委托代理人：牟红梅，该公司副经理。委托代理人：孔凡生，该公司综合管理部部长。被上诉人（原审被告、另案原告）：王子硕，男，1991年4月18日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区白沙埠诸葛城村***号。上诉人临沂市宇顺机械有限公司（以下简称宇顺机械公司……