劳动争议 （2015）浙杭民终字第2961号

本案争议焦点为陈丽娟主张的经济补偿金育英学校是否已经支付。双方劳动合同到期之后，育英学校提出不再与陈丽娟续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，育英学校应当向陈丽娟支付经济补偿金，双方劳动关系存续时间为22个月，则经济补偿金为2个月工资7162元。双方争议问题在于育英学校在劳动关系除之后支付的款项是否表明无需再支付陈丽娟经济补偿金，即已支付的款项是否表明双方就劳动争议纠纷达成一致意见。该院认为，根据双方劳动合同的约定，陈丽娟连续工作满两年，可享受年限补贴。但对陈丽娟实际工作未满两年又非因其本人原因而终止劳动关系的是否发放年限补贴，合同并未作出明确约定。实际情况是，在育英学校与陈丽娟解除劳动合同时，陈丽娟在育英学校处工作未满两年，但育英学校在2014年7月2日向陈丽娟出具的辞退书中表明，其愿意支付陈丽娟年限奖励及结清工资和绩效工资，而且在育英学校提供的工资报销名册抬头处显示的也是“年限补贴”，表格最后载明“2014、7、2号制”，与辞退书的时间一致，故该院认为育英学校在双方劳动合同终止之后自愿支付给陈丽娟年限补贴，并且也通过制作表格计算出金额，并对陈丽娟进行发放。尽育英学校认为支付陈丽娟

本案争议焦点为陈丽娟主张的经济补偿金育英学校是否已经支付。双方劳动合同到期之后，育英学校提出不再与陈丽娟续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，育英学校应当向陈丽娟支付经济补偿金，双方劳动关系存续时间为22个月，则经济补偿金为2个月工资7162元。双方争议问题在于育英学校在劳动关系除之后支付的款项是否表明无需再支付陈丽娟经济补偿金，即已支付的款项是否表明双方就劳动争议纠纷达成一致意见。该院认为，根据双方劳动合同的约定，陈丽娟连续工作满两年，可享受年限补贴。但对陈丽娟实际工作未满两年又非因其本人原因而终止劳动关系的是否发放年限补贴，合同并未作出明确约定。实际情况是，在育英学校与陈丽娟解除劳动合同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2961号上诉人（原审被告）：临安市育英实验学校。法定代表人：赵仁杰。委托代理人：钱建光，浙江满江红律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈丽娟。上诉人临安市育英实验学校（以下简称育英学校）因与被上诉人陈丽娟劳动争议一案，不服浙江省临安市人民法院（2014）杭临民初字第2562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月21日立……