劳动争议 （2019）湘12民终3149号

原告京浦核建公司与被告朱小强于2018年5月18日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2019年1月至4月，朱小强为京浦核建公司保留的配合核查人员，其正常考勤上班。朱小强应得到正常的工资报酬，京浦核建公司应该按约定支付其每月工资。故京浦核建公司提出要求朱小强返还2019年1月超发的工资4000元的诉讼请求，法院不予支持。同时，京浦核建公司还应支付朱小强在2019年2月至4月份的工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元。京浦核建公司已核算出朱小强在2018年5月至12月的绩效工资。京浦核建公司虽提出因朱小强重大失职，造成其公司相关损失尚未完成评估，故朱小强在2018的绩效考核也未完成，但其未提供相关证据予以证实，该诉讼理由法院不予采纳。故京浦核建公司应向朱小强支付2018年5月至12月的绩效工资24272.7元。另，京浦核建公司根据公司实际情况，以“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，协商解除与朱小强的劳动合同，朱

原告京浦核建公司与被告朱小强于2018年5月18日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2019年1月至4月，朱小强为京浦核建公司保留的配合核查人员，其正常考勤上班。朱小强应得到正常的工资报酬，京浦核建公司应该按约定支付其每月工资。故京浦核建公司提出要求朱小强返还2019年1月超发的工资4000元的诉讼请求，法院不予支持。同时，京浦核建公司还应支付朱小强在2019年2月至4月份的工资60000元、交通补贴3000元、用餐补助1350元。京浦核建公司已核算出朱小强在2018年5月至12

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘12民终3149号上诉人（原审被告）：朱小强，男，汉族，1974年8月23日出生，住陕西省三原县。被上诉人（原审原告）：湖南京浦核建实业发展有限公司，住所湖南省怀化市经开区环城西路东侧B1栋409室（大学生创客社区），统一社会信用代码91431200MA4PKL003M。法定代表人：王法民，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：杨……