劳动争议 （2017）浙02民终620号

曾国平、新锐公司争议焦点为续签劳动合同的责任由谁承担，进而新锐公司是否支付经济补偿金。曾国平、新锐公司在曾国平进入新锐公司后签有一份为期5年的劳动合同，该合同于2016年6月14日到期，但到期后双方因续签发生争议。根据劳动法的相关规定，劳动合同到期后，与劳动者订立合同应当维持原有合同或者提高原劳动合同的待遇条件，即新订立的劳动合同条件应维持原合同条件或者提高原合同的待遇，且劳动合同的订立需经双方同意。本案中，新锐公司主张订立的合同条件已经将原基本工资每月从1500元提高到1530元，其余条款不变，但新锐公司举证中自身存在问题，即在提供新合同中工资提高到1530元，而在通知曾国平签订新合同时注明一切条款与原合同即2011年6月14日的合同一致。但未将曾国平、新锐公司已经在2012年12月20日的达成协议纳入新合同之中。双方协议将原2011年6月14日的合同约定的工资标准调整为满28天为5000元，远高于原约定的1500元，也高于新合同中1530元的条件，新锐公司抛开协议而提出的所谓新合同，根本没有达到维持或提高待遇的条件。此外，新锐公司称能将休假工资的扣发、工作岗位减轻写入合同，但提供的

曾国平、新锐公司争议焦点为续签劳动合同的责任由谁承担，进而新锐公司是否支付经济补偿金。曾国平、新锐公司在曾国平进入新锐公司后签有一份为期5年的劳动合同，该合同于2016年6月14日到期，但到期后双方因续签发生争议。根据劳动法的相关规定，劳动合同到期后，与劳动者订立合同应当维持原有合同或者提高原劳动合同的待遇条件，即新订立的劳动合同条件应维持原合同条件或者提高原合同的待遇，且劳动合同的订立需经双方同意。本案中，新锐公司主张订立的合同条件已经将原基本工资每月从1500元提高到1530元，其余条款不变，但新锐公司举证中自身存在问题，即在提供新合同中工资提高到1530元，而在通知曾国平签订新合同时注明

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终620号上诉人（原审被告）：象山新锐模具有限公司。住所地：浙江省象山县城东工业园东浦路*号。法定代表人：乔礼洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅陈伟，浙江欧硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：林斌聪，浙江欧硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾国平，男，1974年9月10日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：朱国胜，江……