劳动争议 （2016）浙06民终539号

劳动者和用人单位的合法权益均应依法予以保护。本案上诉人提出被上诉人未足额支付2014年6、7、8、9、12月工资，未及时支付2014年12月、2015年1月的工资，现双方解除劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金的主张，经审查，上诉人并未能提供充分有效之证据证明上述期间内被上诉人存在未足额支付上诉人工资的情形；至于是否存在未及时支付工资的情形，根据被上诉人的劳动用工制度“每月25日前发放前一个月工资”的规定，结合浙江天圣控股集团有限公司工会委员会于2015年2月5日出具的《关于处理绍兴亿丰化纤有限公司仪电部、设备部台账违规事件的意见回复函》，本院认为并不足以认定被上诉人存在未及时发放工资的情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由依法不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洪亮负担。本判决为终审判决。审　判　长　　夏　鸿代理审判员　　徐燕飞代理审判员　　叶利翔二〇一六年四月十九日书　记　员　　叶　婷

劳动者和用人单位的合法权益均应依法予以保护。本案上诉人提出被上诉人未足额支付2014年6、7、8、9、12月工资，未及时支付2014年12月、2015年1月的工资，现双方解除劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金的主张，经审查，上诉人并未能提供充分有效之证据证明上述期间内被上诉人存在未足额支付上诉人工资的情形；至于是否存在未及时支付工资的情形，根据被上诉人的劳动用工制度“每月25日前发放前一个月工资”的规定，结合浙江天圣控股集团有限公司工会委员会于2015年2月5日出具的《关于处理绍兴亿丰化纤有限公司仪电部、设备部台账违规事件的意见回复函》，本院认为并不足以认定被上诉人存在未及时发放工资的情形，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终539号上诉人（原审原告）洪亮。被上诉人（原审被告）绍兴亿丰化纤有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇兴浦村。法定代表人洪彪，总经理。委托代理人（特别授权代理）卢李波，浙江近山律师事务所律师。上诉人洪亮因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1058号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月17日……