劳动争议 （2017）内01民终356号

对于未签订劳动合同的双倍工资差额，因该项请求已超过诉讼时效，不予支持。对于经济补偿金，因第一医院存在违法行为，损害了赵雅东的权益，现赵雅东要求解除劳动关系并支付经济补偿金，应予支持，数额为27936元(4656元×6)。对于带薪年休假工资，因赵雅东未享受年休假，第一医院应当按照赵雅东日工资收入的300%支付年休假工资报酬，数额为16055元（4656元÷21.75天×5天×300%×5）。对于2016年3月1日至8日的工资，因赵雅东在第一医院处工作至2016年3月8日，第一医院应当支付赵雅东该期间的工资，数额为1712.6元（4656元÷21.75天×8天）。对于仲裁裁决第一项即双方劳动关系解除，因双方均未提起诉讼，该院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，判决如下：一、原告呼和浩特市第一医院与被告赵雅东之间的劳动关系解除。二、原告呼和浩特市第一医院于本判决生效后十日内支付被告赵雅东经济补偿金27936元。三、原告呼和浩特市第一医院于本判决生

对于未签订劳动合同的双倍工资差额，因该项请求已超过诉讼时效，不予支持。对于经济补偿金，因第一医院存在违法行为，损害了赵雅东的权益，现赵雅东要求解除劳动关系并支付经济补偿金，应予支持，数额为27936元(4656元×6)。对于带薪年休假工资，因赵雅东未享受年休假，第一医院应当按照赵雅东日工资收入的300%支付年休假工资报酬，数额为16055元（4656元÷21.75天×5天×300%×5）。对于2016年3月1日至8日的工资，因赵雅东在第一医院处工作至2016年3月8日，第一医院应当支付赵雅东该期间的工资，数额为1712.6元（4656元÷21.75天×8天）。对于仲裁裁决第一项即双方劳动关系解

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)内01民终356号上诉人（原审被告）：赵雅东，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：周慧敏，内蒙古河洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鑫，内蒙古河洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：呼和浩特市第一医院，住所地呼和浩特市玉泉区南二环路***号。法定代表人：李恒善，该院院长。委托诉讼代理人：王焱，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张孝全，内蒙古务达律师事务……