劳动争议 （2016）粤01民终1347号

关于郑小琼第1项诉讼请求，根据广州广钢MBA塑料新技术有限公司提交工资单，广州广钢MBA塑料新技术有限公司已向郑小琼发放2015年4月份工资7106.3元，根据规定，员工收到当月工资后若有异议，应在一周内向财务部提出书面异议，无证据证实郑小琼对其收到工资提出异议，郑小琼要求广州广钢MBA塑料新技术有限公司支付4月份工资差额依据不足，不予支持。关于郑小琼第2项诉讼请求，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，郑小琼可享受5天年休假，其中2015年度可享受1天（114天÷365天×5天）年休假。郑小琼已享受2014年度年休假4天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条至第十二条规定，广州广钢MBA塑料新技术有限公司应支付1天年休假工资为：8850.28元／月÷21.75天×1天×（300%-100%）=813.8元。郑小琼已享受2015年度年休假2天，广州广钢MBA塑料新技术有限公司无需再支付2015年度年休假工资。关于郑小琼第3项诉讼请求，广州广钢MBA塑料新技术有限公司有向郑小琼报销费用记录，广州广钢MBA塑料新技术有限公司无证据证实郑小琼用于报销的费用与公司业务无关，但其中138元为

关于郑小琼第1项诉讼请求，根据广州广钢MBA塑料新技术有限公司提交工资单，广州广钢MBA塑料新技术有限公司已向郑小琼发放2015年4月份工资7106.3元，根据规定，员工收到当月工资后若有异议，应在一周内向财务部提出书面异议，无证据证实郑小琼对其收到工资提出异议，郑小琼要求广州广钢MBA塑料新技术有限公司支付4月份工资差额依据不足，不予支持。关于郑小琼第2项诉讼请求，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，郑小琼可享受5天年休假，其中2015年度可享受1天（114天÷365天×5天）年休假。郑小琼已享受2014年度年休假4天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条至第十二条规定，广州广钢MBA

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终1347号上诉人（原审原告）：郑小琼，住广东省雷州市。委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州广钢MBA塑料新技术有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：李绍康，该公司董事长。委托代理人：李琴，国信信扬（南沙）律师事务所律师。委托代理人：梁晓燕，国信信扬（南沙）律师事务所律师。上诉人郑小琼因劳动争议一案……