劳动争议 （2014）马民一终字第00144号

本案二审的争议焦点为倪梅关于未签订书面劳动合同双倍工资的主张是否有事实和法律依据，应否得到支持。倪梅在与惠丰公司（2011）花民一初字第00917号劳动争议纠纷一案中虽仅主张了工伤赔偿，但在该案二审期间，本院（2012）马民一终字第00033号民事调解书确认的调解协议有三项，第一条为双方自愿解除劳动关系，第三条为双方无其他争议，可见该调解协议已超出了倪梅在一审中的诉讼请求范围；在惠丰公司于原审判决确定的赔偿数额基础上增加了近10万元之后，双方解除劳动关系，并约定无其他争议，对此应理解为双方就劳动关系存续期间所产生的劳动争议在该案中已一并处理，不再有其他争议。同时，倪梅工伤发生时间为2010年5月，本院二审调解时间为2012年12月，倪梅应当知道惠丰公司未与其签订书面劳动合同，其有权请求惠丰公司支付双倍工资，就此引发的劳动争议应在调解协议中已一并处理，现倪梅再就未签订书面劳动合同提出赔偿请求，有违诚实信用原则，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。综上，倪梅的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案

本案二审的争议焦点为倪梅关于未签订书面劳动合同双倍工资的主张是否有事实和法律依据，应否得到支持。倪梅在与惠丰公司（2011）花民一初字第00917号劳动争议纠纷一案中虽仅主张了工伤赔偿，但在该案二审期间，本院（2012）马民一终字第00033号民事调解书确认的调解协议有三项，第一条为双方自愿解除劳动关系，第三条为双方无其他争议，可见该调解协议已超出了倪梅在一审中的诉讼请求范围；在惠丰公司于原审判决确定的赔偿数额基础上增加了近10万元之后，双方解除劳动关系，并约定无其他争议，对此应理解为双方就劳动关系存续期间所产生的劳动争议在该案中已一并处理，不再有其他争议。同时，倪梅工伤发生时间为2010年5

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00144号上诉人（原审原告）：倪梅。委托代理人：陈琦，安徽致臻律师事务所律师。委托代理人：周孟成，安徽致臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山惠丰机械设备制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区工业集中区（神来笔路1号），组织机构代码77739201-5。法定代表人：谢祖飞，该公司董事长。委托代理人：杨大华，安徽华冶律师……