劳动争议 （2017）辽01民终6152号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已对被告进行员工手册培训，员工手册与劳动合同具有同等法律效力，该主张无法律依据，该院不予采信。辽宁华谊兄弟贸易公司、刘君自2015年11月2日起建立劳动关系，但辽宁华谊兄弟贸易公司未与刘君订立书面劳动合同，结合刘君主张，辽宁华谊兄弟贸易公司应支付刘君2015年12月2日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10231元（2430元+2730元+2671元+2400元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：一、驳回原告辽宁华谊兄弟贸易有限公司的诉讼请求；二、原告辽宁华谊兄弟贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘君未签订书面劳动合同的双倍工资差额10231元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已对被告进行员工手册培训，员工手册与劳动合同具有同等法律效力，该主张无法律依据，该院不予采信。辽宁华谊兄弟贸易公司、刘君自2015年11月2日起建立劳动关系，但辽宁华谊兄弟贸易公司未与刘君订立书面劳动合同，结合刘君主张，辽宁华谊兄弟贸易公司应支付刘君2015年12月2日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10231元（2430元+2730元+2671元+2400元）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6152号上诉人（一审被告）：辽宁华谊兄弟贸易有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：朱汉玉，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋伯、朱艳芬，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：刘君，男，1979年12月20日出生，汉族，住：沈阳市。上诉人辽宁华谊兄弟贸易有限公司因与被上诉人刘君劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2017)辽01……