劳动争议 （2017）新01民终3505号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：淳瑞公司与郭峻是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案淳瑞公司具有合法的用人主体资格，郭峻亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，郭峻受淳瑞公司的劳动管理，郭峻在工作期间由淳瑞公司法定代表人段宜支付劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，因此，淳瑞公司与郭峻之间存在劳动关系，对淳瑞公司诉称双方不存在劳动关系的意见不予采纳，相应请求亦不予支持。对于淳瑞公司请求不支付郭峻2016年9月5日至2016年9月30日期间拖欠工资10000元，对于郭峻的工资标准，郭峻称其与淳瑞公司口头约定年薪25万元，因其未提交证据证实该工资标准，且淳瑞公司并不认可，该标准亦明显超过2016年乌鲁木齐市部分行业、工种

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：淳瑞公司与郭峻是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案淳瑞公司具有合法的用人主体资格，郭峻亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，郭峻受淳瑞公司的劳动管理，郭峻在工作期间由淳瑞公司法定代表人段

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3505号上诉人（原审原告）：新疆淳瑞国际贸易有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街366号新洲城市花园豪景苑*栋*层商铺06。法定代表人：段宜，新疆淳瑞国际贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：赵延鸽，北京恒德（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭峻，男，1985年10月20日出……