劳动争议 （2021）辽01民终1125号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张被告支付2019年1月至2020年5月拖欠工资及被告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）转移手续的问题，庭审时被告自认自2019年1月1日起，因原告未上班故未给原告发放工资，但原、被告签订的无固定期限劳动合同明确约定，如被告未能安排原告工作或者被用工单位退回期间，被告应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付报酬。被告应当在解除和终止劳动合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故原告的主张，该院予以支持。根据沈阳市最低工资标准计算，被告应向原告支付2019年1月至2020年5月期间的工资数额为28870元（1620元/月×10月+1810元/月×7月）。关于原告主张被告支付违法解除合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张被告支付2019年1月至2020年5月拖欠工资及被告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）转移手续的问题，庭审时被告自认自2019年1月1日起，因原告未上班故未给原告发放工资，但原、被告签订的无固定期限劳动合同明确约定，如被告未能安排原告工作或者被用工单位退回期间，被告应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付报酬。被告应当在解除和终止劳动合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为原告办理档案和社会

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1125号上诉人（原审被告）：沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街62号2610。法定代表人：吴镝，该公司总经理。委托诉讼代理人：周冠斌，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴华，女，1983年6月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：曲莉雅，上海段和段（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳鑫峰立……