劳动争议 （2014）郴民一终字第608号

本案双方当事人均符合劳动关系构成的主体资格，李永芳自2012年2月20日在郴汽集团汝城分公司工作，即与郴汽集团汝城分公司建立事实劳动关系，因李永芳违反公司规章制度，2013年9月起，郴汽集团汝城分公司未再安排李永芳上班，应视为双方已解除劳动关系。本案的焦点问题：1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题；2、是否支付解除劳动合同经济补偿金；3、养老保险待遇损失问题。1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。对于李永芳请求支付2012年2月至2013年3月未订立书面劳动合同的双倍工资问题，对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月工资，故李永芳该部分请求应予以支持；对于李永芳认为在满一年后应订立无固定期限合同而未订立要求支付双倍工资的问题，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

本案双方当事人均符合劳动关系构成的主体资格，李永芳自2012年2月20日在郴汽集团汝城分公司工作，即与郴汽集团汝城分公司建立事实劳动关系，因李永芳违反公司规章制度，2013年9月起，郴汽集团汝城分公司未再安排李永芳上班，应视为双方已解除劳动关系。本案的焦点问题：1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题；2、是否支付解除劳动合同经济补偿金；3、养老保险待遇损失问题。1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。对于李永芳请求支付2012年2月至2013年3月未订立书面劳动合同的双倍工资问题，对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第608号上诉人（原审被告）湖南郴州汽车运输集团有限责任公司汝城分公司。代表人朱忠胜。委托代理人朱欣欣，系该公司员工。委托代理人胡晓惠，湖南星河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李永芳。委托代理人李满升，系李永芳之父。上诉人湖南郴州汽车运输集团有限责任公司汝城分公司（以下简称郴汽集团汝城分公司）因与被上诉人李永芳劳动争议一案，不服湖……