劳动争议 （2019）粤03民终20530号

原告在未能提供有效证据证明被告工作失职且给原告造成一定经济损失的情况下，单方作出扣除400元工资的处理，缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付被克扣的工资400元。十、2018年4月1日至2018年4月30日因调岗降薪导致的工资差额：1273.52元。关于被告的工资结构，原告提交2017年7月至2018年6月的工资条，其中2017年7月至2017年10月、2018年1月至4月的工资条有被告签字。被告对工资条的签字及收到的工资金额予以认可，但对工资结构不认可，从工资条原件显示原告发放工资要求被告签字时是钉起来让签字的，有订书机的痕迹。从该工资条原件来看，除姓名及员工签名以外的工资结构部分有对折且订书机钉起来的痕迹，且订书机装订方向为垂直，与原告所称将其他员工工资遮盖的目的并不相符，故其主张不成立。另外，从被告的社保参保证明可以看出，离职前原告有为被告缴纳社保，但在原告提交的工资条中均无体现，不符常理。被告提交2017年9月、同年10月、2018年1月、同年3月、同年4月的工资条，以证明其工资结构为月薪5000元26天制，超过26天按多出一天算一天

原告在未能提供有效证据证明被告工作失职且给原告造成一定经济损失的情况下，单方作出扣除400元工资的处理，缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付被克扣的工资400元。十、2018年4月1日至2018年4月30日因调岗降薪导致的工资差额：1273.52元。关于被告的工资结构，原告提交2017年7月至2018年6月的工资条，其中2017年7月至2017年10月、2018年1月至4月的工资条有被告签字。被告对工资条的签字及收到的工资金额予以认可，但对工资结构不认可，从工资条原件显示原告发放工资要求被告签字时是钉起来让签字的，有订书机的痕迹。从该工资条原件来看，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20530号上诉人（原审原告）：深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道白石厦东区日富路39号。法定代表人：张盛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱倩倩，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘茂群，女，1981年11月2日出生，汉族，住广东省始兴县。委托诉讼代理人：林国祥，广东深长城律师事务所……