劳动争议 （2019）湘04民终1287号

为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，2008年1月1日，我国颁布施行了《劳动合同法》。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者在用人单位的工种或职务，应是劳动合同的重要内容，应当在合法有效的《劳动合同》中约定或以合法有效的《劳动合同》存在为前提。徐千良先后与水口山公司签订的有固定期限的《劳动合同》和无固定期限的《劳动合同》，均系双方真实意思表示，且不违背法律强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。本案中，徐千良与水口山公司签订的有固定期限的《劳动合同》虽然有效，但劳动合同期限已经届满，该《劳动合同》已终止，对双方已没有约束力，徐千良原来的法律顾问工作亦已终止，基于在该劳动合同期内水口山公司对徐千良相关的任职文件亦应予以终止。而徐千良与水口山公司另行签订无固定期限《劳动合同》约定的工作岗位是“四厂党群室干事”，对以前有固定期限《劳动合同》约定的工作岗位已作了调整，因此，水口山公司依据与徐千良签订的无固定期限《劳动合同》约定的工种工资标准，对徐千良发放工资，并无不当。为此，徐千良诉称水口

为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，2008年1月1日，我国颁布施行了《劳动合同法》。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者在用人单位的工种或职务，应是劳动合同的重要内容，应当在合法有效的《劳动合同》中约定或以合法有效的《劳动合同》存在为前提。徐千良先后与水口山公司签订的有固定期限的《劳动合同》和无固定期限的《劳动合同》，均系双方真实意思表示，且不违背法律强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。本案中，徐千良与水口山公司签订的有固定期限的《劳动合同》虽然有效，但劳动合同期限已经届满，该《劳

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终1287号 上诉人（原审原告）：徐千良，男，汉族，1968年8月26日出生。 被上诉人（原审被告）：湖南水口山有色金属集团有限公司。 法定代表人：王明辉，董事长。 委托诉讼代理人：贺永隽，衡阳市雁峰区衡州法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：谢海燕，女，汉族，1977年12月8日出生，系该公司法律事务部副部长。 上诉人徐千良因与……