劳动争议 （2017）豫05民终2511号

原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告张勇亮已向原告日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告张勇亮于2016年8月11日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，原告日日顺公司于2016年8月13日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年9月12日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告张勇亮遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金34069元（7个月×4867元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6月×3448元/月），停工留薪期工资38936元（8个月×4867元/月）

原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告张勇亮已向原告日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告张勇亮于2016年8月11日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日顺公司，原告日日顺公司于2016年8月13日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年9月12日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2511号上诉人（原审原告）：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄道坤，董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张勇亮，男，1988年2月3日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。上诉人河南安阳日日顺陶瓷有限公司（以下简……