劳动争议 （2017）冀09民终4132号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵四海所在单位的上级公司属于集团公司，该集团公司制定的规章制度已经工代会、职代会表决通过，且参加工代会、职代会的人员有其所在公司及分公司的职工代表，赵四海受其上级公司管理，上级公司的规章制度应适用于集团公司及其下属的各单位，赵四海亦应受该规章制度的约束。依据该规定，“在未履行正常的请假手续或在请假为准的情况下擅自不上班的，员工连续旷工5天或一年以内累计旷工10天者，属于严重违纪”。因此，赵四海经单位通知未到单位报到，亦未履行相应请假手续，自2013年8月12日起连续旷工超过5日构成严重违纪，大化公司2013年9月16日作出的关于解除赵四海劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。赵四海主张双倍赔偿金依据不足，一审法院不予支持。一审法院对赵四海的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵四海所在单位的上级公司属于集团公司，该集团公司制定的规章制度已经工代会、职代会表决通过，且参加工代会、职代会的人员有其所在公司及分公司的职工代表，赵四海受其上级公司管理，上级公司的规章制度应适用于集团公司及其下属的各单位，赵四海亦应受该规章制度的约束。依据该规定，“在未履行正常的请假手续或在请假为准的情况下
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀09民终4132号上诉人（原审原告）:赵四海，男，1971年12月23日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。委托诉讼代理人：郝恩玉，男，1953年7月30日出生，汉族，住河北省沧州市新华区东环中街沧县，系赵四海岳父。委托诉讼代理人：李政，河北榆轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沧州大化股份有限公司，住所地：河北省沧州市运河区永济东路19号……