劳动争议 （2017）川01民终7959号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，黄霞与交投停车公司办理离职交接时所填写并签字摁手印确认的《离职交接审批表》之“员工声明”明确载明：本人与成都交投城市停车管理有限公司已解除劳动关系，并办理完离职手续。双方各项费用(包括基本工资、经济补偿金、五险一金、工资福利补偿、年休假工资、加班工资等)已经结清，无任何劳动经济纠纷。故双方于解除劳动关系时结算了工资，并确认双方“无任何劳动经济纠纷”，故一审法院对黄霞在确认双方“无任何劳动经济纠纷”又诉请加班工资、年休假工资、工资的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：驳回黄

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，黄霞与交投停车公司办理离职交接时所填写并签字摁手印确认的《离职交接审批表》之“员工声明”明确载明：本人与成都交投城市停车管理有限公司已解除劳动关系，并办理完离职手续。双方各项费用(包括基本工资、经济补偿金、五险一金、工资福利补偿、年休假工资、加

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7959号上诉人（原审原告）：黄霞，女，1970年11月1日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人：卜志伟，四川法奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚进军，四川法奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都交投城市停车管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区盛和一路66号城南天府大厦14楼。法定代表人：吴世安，董事长。委托诉……