劳动争议 （2016）湘01民终8133号

本案中，关于当事人的主张及争议，原审法院分析如下：一、关于解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位生产经营发生严重困难的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，湖南长重公司因经营困难，提前向工会说明情况并征得了工会同意、并向劳动行政部门报告后裁减人员，符合法律规定，但应当支付解除劳动合同经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条的规定，经济补偿应按谷立在湖南长重公司处的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。谷立2008年1月1日入职，2015年10月30日离职，工作时限满7年6个月以上，经济补偿应当计算8年。谷立主张其在职期间平均工资为5000元，其提供的银行流水显示，其离职前12个月平均工资为3713.78元，原审

本案中，关于当事人的主张及争议，原审法院分析如下：一、关于解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位生产经营发生严重困难的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，湖南长重公司因经营困难，提前向工会说明情况并征得了工会同意、并向劳动行政部门报告后裁减人员，符合法律规定，但应当支付解除劳动合同经济补偿。依据《中华人

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终8133号上诉人（原审原告）：谷立，男，1976年12月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人：李进，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10栋二楼24、25号。法定代表人：罗向阳，董事长。委托代理人：彭若中，湖南联合天成律师事……