劳动争议 （2019）苏06民终3021号

关于争议焦点一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，瑞雪公司陈述双方在2017年2月起转为承包关系，并提供了电子邮件、销售承包（费用包干）薪资制度等证据证明。但法院认为，双方在2017年2月至2018年1月期间存在的依然是劳动关系，主要原因如下：首先，从瑞雪公司人事主管范美华的邮件来看，其在2月10日邮件中发送了具体终端承包的相关操作流程，但在2月22日邮件中又陈述上述流程并未得到徐总同意，在本案审理过程中，双方又陈述双方实际上并未签订《销售劳务承包协议》，裴秋萍也未向瑞雪公司提交《关于终止劳动合同或劳务协议的申请》，即双方实际上并未签订任何承包协议，故双方并未建立承包关系；其次，裴秋萍举证的销售承包（费用包干）薪资制度中载明“根据联营销售人员和物资管理的特点，为了简化管理流程和节约成本、充分调动从业人员的主动性和积极性、防范不合理费用的发生和物资流失，经过在几次销售会议上的充分讨论，并且经过高秋燕、张佩英等主管几个月的试行，现正式推行销售承包薪资制度……”。从该内容看，该承包关系实际上是企业内部经营管理的一种方式，而企业经营管理机制的转变，并不能

关于争议焦点一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，瑞雪公司陈述双方在2017年2月起转为承包关系，并提供了电子邮件、销售承包（费用包干）薪资制度等证据证明。但法院认为，双方在2017年2月至2018年1月期间存在的依然是劳动关系，主要原因如下：首先，从瑞雪公司人事主管范美华的邮件来看，其在2月10日邮件中发送了具体终端承包的相关操作流程，但在2月22日邮件中又陈述上述流程并未得到徐总同意，在本案审理过程中，双方又陈述双方实际上并未签订《销售劳务承包协议》，裴秋萍也未向瑞雪公司提交《关于终止劳动合同或劳务协议的申请》，即双方实际上并未签订任何承包协议，故双

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3021号上诉人（原审原告）：裴秋萍，女，1969年8月18日生，汉族，住江苏省姜堰市。上诉人（原审被告）：江苏瑞雪海洋科技股份有限公司，住所地开发区。法定代表人：徐洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈慧林，江苏众冠律师事务所律师。上诉人裴秋萍、江苏瑞雪海洋科技股份有限公司（以下简称瑞雪公司）因劳动争议纠纷一案，均不服南通经济技术开发……