劳动争议 （2019）黔03民终2200号

上诉人与被上诉的原合同关系的权利义务已由新用人单位重庆南桐矿业有限公司承接，因此被上诉人不应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。上诉人认为,被上诉人与上诉人重新就业的重庆南桐矿业有限公司一个在重庆，一个在贵州，两个单位管理独立，人事独立,是两个各自完全独立的法人，上诉人到新用人单位重新就业，不能认定为被上诉人单位的内部调动、分流；2.上诉人的工作年限现在的实际用人单位重庆能投渝新能源有限公司是从2017年3月起计算，并没有将上诉人在被上诉人处的工作年限合并计算；3.上诉人重新缴纳办理了四险一金，如果新用人单位与被上诉人是内部调动关系，就不会存在双方解除合同，重新入职重新参保的相关问题；4.上诉人签署的《解除劳动合同证明书》以及《劳动合同主体变更协议》不能证明上诉人与被上诉人之间是协商解除劳动合同且上诉人放弃了被上诉人支付经济补偿金。上述协议系免除被上诉人的支付责任，排除上诉人主要权利的格式条款，应认定为无效条款；二、一审法院适用法律错误。一审法院认定事实错误导致所适用的法律错误；三、一审法院认定上诉人的工资，是扣发了上诉人自己应该缴纳的住房公积金，养老保险和失业保险等费用剩余的部分，不

上诉人与被上诉的原合同关系的权利义务已由新用人单位重庆南桐矿业有限公司承接，因此被上诉人不应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。上诉人认为,被上诉人与上诉人重新就业的重庆南桐矿业有限公司一个在重庆，一个在贵州，两个单位管理独立，人事独立,是两个各自完全独立的法人，上诉人到新用人单位重新就业，不能认定为被上诉人单位的内部调动、分流；2.上诉人的工作年限现在的实际用人单位重庆能投渝新能源有限公司是从2017年3月起计算，并没有将上诉人在被上诉人处的工作年限合并计算；3.上诉人重新缴纳办理了四险一金，如果新用人单位与被上诉人是内部调动关系，就不会存在双方解除合同，重新入职重新参保的相关问题；4.上诉

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2200号上诉人（原审被告、并案原告）：余文伦，男，汉族，1968年12月20日生，重庆市万盛区人，住万盛区。委托诉讼代理人：张渝，重庆智敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告)：贵州官仓矿业开发有限公司。法定代表人：侯家盾，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨泽文，贵州名城（播州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓实，男，该公司……