劳动争议 （2015）海南一中民一终字第1160号

反诉人的反诉请求均未经劳动仲裁，于2015年9月17日作出（2015）琼中民初字451号裁定书，裁定对反诉人谢振德的反诉请求不予受理，该裁定书已发生法律效力。另查明，庭审中原被告对仲裁裁决计算经济赔偿金（经济补偿金）的标准及金额未提出异议。原审法院审理查明的以上事实，有原告提交的证据：1.《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.《限期上岗通知书》；4.《员工违规解除劳动合同呈报表》；以及双方当事人的庭审陈述予以证实。原审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案的焦点是1.被告是否有严重违反原告单位规章制度的事实；2.被告严重违反了原告哪部规章制度。本案中，原告作为用人单位，单方解除劳动合同，在生产队报送《员工违规解除劳动合同呈报表》中，未附任何员工违规的书面证据材料，庭审中也未向法院提供被告违反用人单位的具体规章制度。因用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的单方行为，该行为将使劳动者丧失工作机会。故用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度，单方解除与劳动者劳动合同的案件，诉

反诉人的反诉请求均未经劳动仲裁，于2015年9月17日作出（2015）琼中民初字451号裁定书，裁定对反诉人谢振德的反诉请求不予受理，该裁定书已发生法律效力。另查明，庭审中原被告对仲裁裁决计算经济赔偿金（经济补偿金）的标准及金额未提出异议。原审法院审理查明的以上事实，有原告提交的证据：1.《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.《限期上岗通知书》；4.《员工违规解除劳动合同呈报表》；以及双方当事人的庭审陈述予以证实。原审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案的焦点是1.被告是否有严重违反原告单

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第1160号上诉人（原审原告）海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司，住所地海南省国营阳江农场场部。负责人裴成明，阳江分公司总经理。委托代理人阮成明，男，汉族，1964年2月2日出生，海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司人力资源部部长。委托代理人李世忠，男，汉族，1983年11月15日出生，海南天然橡胶产业集团股份……