劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00085号

辽阳晨阳食品有限公司在与刘勇的劳动合同期间内解除与刘勇的劳动合同，其没有提供证据证明系双方协商解除，亦没有提供证据证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故辽阳晨阳食品有限公司系违法解除劳动合同。刘勇要求继续履行劳动合同，辽阳晨阳食品有限公司不同意继续履行劳动合同，并且刘勇的工作岗位已经由辽阳晨阳食品有限公司安排他人，该劳动合同实际已经不能继续履行，故对刘勇继续履行合同的诉讼请求不予支持，但辽阳晨阳食品有限公司作为用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向刘勇支付赔偿金，即为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。关于计算经济补偿标准的工资，为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，本案中辽阳晨阳食品有限公司提出按最低工资标准支付刘勇工资，但据其所提供的工资表载明刘勇在2014年4月前十二个月月工资为1，000.00元，其工资自2013年7月起低于本地区月最低工资1，050.00元，故自2013年7月起刘勇工资应按每月1，050.00元计算，故其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1，037.5

辽阳晨阳食品有限公司在与刘勇的劳动合同期间内解除与刘勇的劳动合同，其没有提供证据证明系双方协商解除，亦没有提供证据证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故辽阳晨阳食品有限公司系违法解除劳动合同。刘勇要求继续履行劳动合同，辽阳晨阳食品有限公司不同意继续履行劳动合同，并且刘勇的工作岗位已经由辽阳晨阳食品有限公司安排他人，该劳动合同实际已经不能继续履行，故对刘勇继续履行合同的诉讼请求不予支持，但辽阳晨阳食品有限公司作为用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向刘勇支付赔偿金，即为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00085号上诉人（原审原告）：刘勇，男，1977年11月21日出生，汉族号。委托代理人：刘忠仁（刘勇父亲），1951年2月13日出生，汉族，中石油辽阳石化分公司铁路运输部退休工人。被上诉人（原审被告）：辽阳晨阳食品有限公司。法定代表人：章力，该公司董事长。委托代理人：王松，该公司员工。委托代理人：朱玫，辽宁文正律师事务所律师。原……