劳动争议 （2016）粤03民终13685、13701号

诚展公司与覃洪波、吴勇曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于诚展公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：诚展公司上诉请求无需支付覃洪波、吴勇带薪年休假工资差额。对此，本院认为，诚展公司未提供有效证据证明已经依法安排覃洪波、吴勇休完带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果，原审对覃洪波、吴勇带薪年休假工资差额的核算并无不当，本院予以确认。诚展公司上诉请求无需支付覃洪波延长工作时间工资差额。对此，本院认为，原审根据诚展公司提供的2012年2月至2015年2月期间工资表核算的覃洪波延长工作时间工资差额并无不当，本院予以确认。诚展公司上诉请求无需支付覃洪波、吴勇违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院认为，覃洪波、吴勇在原审提供加盖有“深圳市诚展科技有限公司行政与人力资源部”字样的公章的《辞退证明》，主张诚展公司以“公司效益问题”于2015年2月7日辞退覃洪波、吴勇，由于覃洪波、吴勇的上述主张可以相互印证，且诚展公司未提供有效反证推翻覃洪波、吴勇的主张，故本院采信覃洪波、吴勇关于被诚展公司辞退的主张，因诚展公司未证明辞退覃洪波、吴勇存在合法理由，原审据此判决诚展公司支付覃洪波、吴勇的违法解除劳

诚展公司与覃洪波、吴勇曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于诚展公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：诚展公司上诉请求无需支付覃洪波、吴勇带薪年休假工资差额。对此，本院认为，诚展公司未提供有效证据证明已经依法安排覃洪波、吴勇休完带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果，原审对覃洪波、吴勇带薪年休假工资差额的核算并无不当，本院予以确认。诚展公司上诉请求无需支付覃洪波延长工作时间工资差额。对此，本院认为，原审根据诚展公司提供的2012年2月至2015年2月期间工资表核算的覃洪波延长工作时间工资差额并无不当，本院予以确认。诚展公司上诉请求无需支付覃洪波、吴勇违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13685、13701号上诉人（原审原告）：深圳市诚展科技有限公司。（13685、13701号案）法定代表人：陈祝铭，总经理。委托代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：覃洪波。（13685号案）被上诉人（原审被告）：吴勇。（13701号案）两被上诉人共同委托代理人：聂明华，广东智理事务所律师。上诉人深圳市诚展……