劳动争议 （2017）桂03民终289号

经查明确认“2015年12月21日，被上诉人绿涛公司董事会作出决议，以上诉人樊剑波任职分管营销工作期间出现重大失误，造成公司超千万元损失为由，决定将樊剑波由副总经理调整为招商部经理，并实行调岗降薪，从2016年1月1日起，将樊剑波薪资调整为8000元/月。”绿涛公司的行为，符合双方《劳动合同书》第五条劳动报酬中第（二）项约定的“甲方（绿涛公司）因乙方（樊剑波）不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。”现上诉人提出上述董事会决议是为了打官司事后补做的，属无效决议，因其未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人各项上诉请求（即拖欠工资78880元、未签订书面劳动合同的双倍工资66666元、解除劳动合同经济补偿金17568元、失业保险待遇损失4200元）均被其一审诉讼请求（即拖欠工资248557.89元、未签订书面劳动合同的双倍工资66666元、解除劳动合同经济补偿金17568元、失业保险待遇损失5880元）所涵盖，其诉请是否有事实和法律依据，一审判决都一一作出了阐述和判定，本院表示认同，因一审阐述的观点和判定的理由均能作用于上诉人的二审诉请

经查明确认“2015年12月21日，被上诉人绿涛公司董事会作出决议，以上诉人樊剑波任职分管营销工作期间出现重大失误，造成公司超千万元损失为由，决定将樊剑波由副总经理调整为招商部经理，并实行调岗降薪，从2016年1月1日起，将樊剑波薪资调整为8000元/月。”绿涛公司的行为，符合双方《劳动合同书》第五条劳动报酬中第（二）项约定的“甲方（绿涛公司）因乙方（樊剑波）不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。”现上诉人提出上述董事会决议是为了打官司事后补做的，属无效决议，因其未提供证据予以证实，本院不予采信。上诉人各项上诉请求（即拖欠工资78880元、

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终289号上诉人（一审原告）：樊剑波，男，汉族，现职业不详，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：戴国巍，广西嘉城律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵思军，广西嘉城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：桂林绿涛房地产开发有限公司，住所地广西壮族自治区灵川县。法人代表：闫玉生，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐景生，广西九宇律师事务所……