劳动争议 （2020）豫01民终18027号

”中认定，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，“约定有经济补偿”，但是一审判决“本院经审理查明”中认定，“2020年5月25日被告向原告作出《河南省金河宾馆解除／终止劳动合同通知书》，自2020年7月1日起与原告解除劳动合同，原告拒绝签收。”“2020年6月22日，被告针对原告等人召开协调会议再次传达《河南省人民政府招待所内聘人员岗位调整核减方案》。”同时，被上诉人提交的6月22日会议纪要，仍然证明上诉人并没有与被上诉人达成解除劳动合同的协议。且由于被上诉人的改革方案没有经过上级主管部门批准，是违法的改革方案，也是违法的解除劳动合同方案，上诉人没有同意，不仅不存在一审判决认定的“约定经济补偿金”的问题，也不存在协议解除劳动合同的问题，只能是被上诉人单方解除与上诉人的无固定期限劳动合同的问题。但是，一审判决对被上诉人解除上诉人的劳动合同是协议解除还是单方解除，认定不清，证据相互矛盾，明显是认定事实不清，证据不足。5、对被上诉人裁员未向劳动主管部门报告的违法性认定不清。根据劳动法律法规及其司法解释的规定，经济性裁员必须向劳动主管部门报告，而不是向业务主管部门报批。被上诉人提交的河南省人民政府办

”中认定，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，“约定有经济补偿”，但是一审判决“本院经审理查明”中认定，“2020年5月25日被告向原告作出《河南省金河宾馆解除／终止劳动合同通知书》，自2020年7月1日起与原告解除劳动合同，原告拒绝签收。”“2020年6月22日，被告针对原告等人召开协调会议再次传达《河南省人民政府招待所内聘人员岗位调整核减方案》。”同时，被上诉人提交的6月22日会议纪要，仍然证明上诉人并没有与被上诉人达成解除劳动合同的协议。且由于被上诉人的改革方案没有经过上级主管部门批准，是违法的改革方案，也是违法的解除劳动合同方案，上诉人没有同意，不仅不存在一审判决认定的“约定经济补偿金”的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18027号上诉人（原审原告）：杨洋，女，1976年4月29日出生，回族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：李忠喜，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍振宾，上海市海华永泰（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河南省金河宾馆，住所地郑州市金水路**，统一社会信用代码：91410000415801264T。……