劳动争议 （2019）苏04民终4221号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律在赋予用人单位单方解除与劳动者劳动关系权利的同时，也对该权利进行了严格限制，以防止权利滥用。法律对用人单位单方解除劳动关系规定了严格的适用条件，用人单位应就其合法解除劳动关系承担举证责任。本案中，常京化学公司以邱正宇威胁恐吓同事、属于严重违反规章制度为由解除与邱正宇的劳动合同，并提交奖惩管理制度证明解除劳动合同的依据，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在制定或修订规章制度时应履行相应的民主协商程序，但常京化学公司未提供证据证明奖惩管理制度制定或修订的合法性。邱正宇因病休养期间身体状况明显存在不适，常京化学公司员工对邱正宇的病情状况答复“不能过来上班”“体检肝功能不好的，都是不要的”，邱正宇的情绪受到较大影响，致使其向常京化学公司发送的短信内容存在不当言语，但邱正宇的行为对常京化学公司正常经营管理秩序未造成影响，情节相对轻微，常京化学公司认为邱正宇严重违纪，不符合公平原则。常京化学公司解除劳动合同的行为不符合劳动法相关规定，应认定为违法解除劳动合同并支付邱正宇赔

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律在赋予用人单位单方解除与劳动者劳动关系权利的同时，也对该权利进行了严格限制，以防止权利滥用。法律对用人单位单方解除劳动关系规定了严格的适用条件，用人单位应就其合法解除劳动关系承担举证责任。本案中，常京化学公司以邱正宇威胁恐吓同事、属于严重违反规章制度为由解除与邱正宇的劳动合同，并提交奖惩管理制度证明解除劳动合同的依据，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在制定或修订规章制度时应履行相应的民主协商程序，但常京化学公司未提供证据证明奖惩管理制度制定或修订的合法性。邱正宇因病

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4221号上诉人（原审原告）：常州常京化学有限公司，住所地江苏省常州市新**春江镇江边化工园区金龙路**。统一社会信用代码91320411714975846J。法定代表人：王福正，常州常京化学有限公司总经理。委托诉讼代理人：张兰，女，系常州常京化学有限公司员工。委托诉讼代理人：吴剑波，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱正……