劳动争议 （2019）桂14民终55号

一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，崇左豪力汽车销售公司依法成立，具有用工主体资格，李燕受崇左豪力汽车销售公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是崇左豪力汽车销售公司业务的组成部分，李燕与崇左豪力汽车销售公司存在劳动关系。崇左豪力汽车销售公司提交的2018年3月考勤表及工资表与李燕在仲裁期间提交的2018年3月工资表及银行回单吻合，但其余期间没有考勤及工资记录，故认定李燕与崇左豪力汽车销售公司自2018年3月2日起至2018年3月31日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李燕在崇左豪力汽车销售公司仅工作一个月便离职，崇左豪力汽车销售公司没有超过一个月不订立劳动合同，故无需支付二倍工资。 二、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第

一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，崇左豪力汽车销售公司依法成立，具有用工主体资格，李燕受崇左豪力汽车销售公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是崇左豪力汽车销售公司业务的组成部分，李燕与崇左豪力汽车销售公司存在劳动关系。崇左豪力汽车销售公司提交的2018年3月考勤表及工资表与李燕在仲裁期间提交的2018年3月工资表及银行回单吻合，但其余期间没有考勤及工资记录，故认定李燕与崇左豪力汽车销售公司自2018年3月2日起至2018年3月31日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终55号 上诉人（原审被告）：李燕,女，1990年7月17日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：蒙定光，广西大腾律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市丽江路**。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李……