劳动争议 （2021）吉07民终1061号

盖云河对扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2020）102号仲裁裁决书不服，因而向法院提起诉讼，本案属劳动争议案件。双方争议的焦点为：1.是否应解除原被告之间的劳动关系；2．被告是否应给付原告生活补贴款及经济赔偿金。本案中双方对盖云河上班时间存在争议，盖云河认为自己是1998年10月份到被告处工作，因相关的人事或财物档案均在被告处存放，故应实行举证责任倒置，由被告对此承担举证责任，但被告提交不了相关证据，应对此承担举证不能的法律后果，法院对盖云河1998年10月份到被告处工作的说法予以认可。灌区管理局虽是事业单位，但自收自支，实际就是事业单位，企业化管理。盖云河在灌区管理局处工作，接受灌区管理局的管理，灌区管理局按照临时工人的标准为盖云河发放工资，双方虽未签订劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，灌区管理局对此亦表示认可。2009年10月9日，灌区管理局召开党委会研究决定临时工人（指未签订劳动合同的工人）全部放假，停发工资，保留身份，上班时间另定。亦即2009年10月9日后，盖云河虽未到灌区管理局上班，但其身份仍然保留，应认定盖云河属于待岗状态，灌区管理局应为盖云河发放待

盖云河对扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2020）102号仲裁裁决书不服，因而向法院提起诉讼，本案属劳动争议案件。双方争议的焦点为：1.是否应解除原被告之间的劳动关系；2．被告是否应给付原告生活补贴款及经济赔偿金。本案中双方对盖云河上班时间存在争议，盖云河认为自己是1998年10月份到被告处工作，因相关的人事或财物档案均在被告处存放，故应实行举证责任倒置，由被告对此承担举证责任，但被告提交不了相关证据，应对此承担举证不能的法律后果，法院对盖云河1998年10月份到被告处工作的说法予以认可。灌区管理局虽是事业单位，但自收自支，实际就是事业单位，企业化管理。盖云河在灌区管理局处工作，接

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终1061号上诉人（原审被告）：扶余市拉林灌区管理局。法定代表人：王琦，系局长。委托诉讼代理人：杜柏利，系扶余市三岔河法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李华冬，男，1981年1月15日生，汉族，住吉林省长岭县，系该单位主任。被上诉人（原审原告）：盖云河，男，1975年7月24日生，汉族，现住吉林省扶余市。委托诉讼代理人：尹万利，系吉……