劳动争议 （2021）陕03民终352号

劳动者的合法权利受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以认定。关于经济补偿金。原告主张其与被告解除劳动关系是因为被告不服从管理，双方解除劳动关系后不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。结合双方当庭陈述及提交的证据，被告离职是由于原告发布了通知要求与被告解除劳动关系，收到通知次日起被告再未到原告处工作，应当视为双方协商一致解除劳动关系，原告主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告出工作二年，原告应当支付被告经济补偿金10493.2元（5246.6元/月×2个月）。关于未休年休假工资及取暖费。原告主张其向被告支付的工资包含了未休年休假工资及取暖费，但并未提交相关证据，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应当按照《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）及《职工带薪年休假条例》的规定，结合被告的仲裁申请，向被告支付2019年防暑降温费900元、未休年休假工资差额964元。关于失业保险待遇。《

劳动者的合法权利受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以认定。关于经济补偿金。原告主张其与被告解除劳动关系是因为被告不服从管理，双方解除劳动关系后不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。结合双方当庭陈述及提交的证据，被告离职是由于原告发布了通知要求与被告解除劳动关系，收到通知次日起被告再未到原告处工作，应当视为双方协商一致解除劳动关系，原告主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告出工作二年，原告应当支付被告经济补偿金10493.2元（5246.6元/月×2个月）。关于未休年

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕03民终352号 上诉人（原审原告）:宝鸡市圣得赛稀有金属材料有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3276，住所地：宝鸡市。 法定代表人：高宝亮，任公司总经理。 委托诉讼代理人：刘洋，陕西金宝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李晓杰，男，汉族，生于1988年3月26日，住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：王亚兵，陕……