劳动争议 （2016）粤03民终9519号

本案二审争议焦点为：华西公司应否支付康凯停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助金、护理费、劳动能力鉴定费及司法鉴定费。解决以上争议焦点，必须首先确认以下两个方面的事实问题：华西公司应否承担康凯的工伤保险待遇以及康凯的工资标准如何确定，本院首先对该两个事实问题分析如下：关于华西公司应否承担康凯的工伤保险待遇问题。经查，针对华西公司与康凯之间是否存在劳动关系的问题，深圳市福田区人民法院作出的(2014)深福法民四初字第651号民事判决，认定华西公司与康凯不存在劳动关系，但可要求华西公司承担相应的用工主体责任，该判决已经生效，其认定的内容可以作为认定本案事实的依据。原审法院根据该判决认定华西公司与康凯不存在劳动关系，但华西公司应对康凯承担用工主体责任，其中包括工伤保险责任，该认定符合法律规定，本院予以维持。关于康凯的工资标准问题。康凯主张工资标准为250元/天，7500元/月，参加工程项目期间连续施工。华西公司主张，每月不休息违反常理，应以上年度平均工资的60%予以核算。在原审过程中，康凯为证明其主张，申请了证人左某、康欣、申某出庭作

本案二审争议焦点为：华西公司应否支付康凯停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助金、护理费、劳动能力鉴定费及司法鉴定费。解决以上争议焦点，必须首先确认以下两个方面的事实问题：华西公司应否承担康凯的工伤保险待遇以及康凯的工资标准如何确定，本院首先对该两个事实问题分析如下：关于华西公司应否承担康凯的工伤保险待遇问题。经查，针对华西公司与康凯之间是否存在劳动关系的问题，深圳市福田区人民法院作出的(2014)深福法民四初字第651号民事判决，认定华西公司与康凯不存在劳动关系，但可要求华西公司承担相应的用工主体责任，该判决已经生效，其认定的内容可以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9519号上诉人（原审原告，被告）：深圳市华西劳务有限公司，住所地深圳市福田区红荔西路7024号鲁班大厦14层EN。法定代表人：马明晖，总经理。委托代理人：夏世友，广东卓建律师事务所律师。委托代理人：冯诗昌，广东卓建律师事务所律师。上诉人（原审被告，原告）：康凯，身份证住址陕西省安康市汉滨区。法定代理人：曾庆银，身份证住址陕西省安康市……