劳动争议 （2017）京03民终10124号

高秀萍与五加公司认可双方自2014年2月19日至2016年5月31日、2016年8月7日至2016年12月11日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据高秀萍提交的《五加门业后勤人员工资结算单》的显示，五加公司需支付高秀萍2014年2月19日至2016年5月31日工资差额31314元。至于高秀萍2016年8月7日至2016年12月11日期间工资数额，五加公司提交的《五加门业2016年度后勤人员工资表》与其认可的高秀萍的月工资水平明显不符，一审法院不予采信。故一审法院根据高秀萍的月工资3500元予以计算。经核算，扣除借支工资，五加公司需支付高秀萍2016年8月7日至2016年12月11日期间工资差额6177.98元。根据高秀萍提交的《员工离职申请单》，其上并未注明高秀萍的离职原因，现高秀萍主张以五加公司不发工资为由辞职，依据不足，一审法院对高秀萍2014年2月19日至2016年5月31日期间解除劳动关系经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之

高秀萍与五加公司认可双方自2014年2月19日至2016年5月31日、2016年8月7日至2016年12月11日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据高秀萍提交的《五加门业后勤人员工资结算单》的显示，五加公司需支付高秀萍2014年2月19日至2016年5月31日工资差额31314元。至于高秀萍2016年8月7日至2016年12月11日期间工资数额，五加公司提交的《五加门业2016年度后勤人员工资表》与其认可的高秀萍的月工资水平明显不符，一审法院不予采信。故一审法院根据高秀萍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10124号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：高秀萍，女，1999年9月17日出生。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人高秀萍劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院……