劳动争议 （2019）粤06民终6815号

本案系劳动争议。根据各方当事人的诉辩意见和已查明的事实，就本案争议焦点分析如下：一、关于解除劳动关系的问题。蒙齐放在另案已经就双方劳动关系的解除问题提起仲裁及诉讼，本院（2019）粤06民终650号判决已对蒙齐放与圆高公司劳动关系解除问题进行了处理，故原审法院认定蒙齐放在本案中再次提出要求确认其与圆高公司于2018年7月18日解除劳动关系违反了民事诉讼一事不再理原则，合理有据，本院予以确认。二、关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的相关规定，“广东省高温津贴标准为每人每月150元”。2017年8月1日至2018年7月18日期间，符合发放高温津贴的时间为2017年8月、9月、10月及2018年6月、7月，即本案符合发放高温津贴的月份为5个月，按照每月150元标准计算，原审法院判决圆高公司应向蒙齐放支付2017年8月至10月及

本案系劳动争议。根据各方当事人的诉辩意见和已查明的事实，就本案争议焦点分析如下：一、关于解除劳动关系的问题。蒙齐放在另案已经就双方劳动关系的解除问题提起仲裁及诉讼，本院（2019）粤06民终650号判决已对蒙齐放与圆高公司劳动关系解除问题进行了处理，故原审法院认定蒙齐放在本案中再次提出要求确认其与圆高公司于2018年7月18日解除劳动关系违反了民事诉讼一事不再理原则，合理有据，本院予以确认。二、关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6815号上诉人（原审原告）：蒙齐放，男，壮族，1992年6月10日出生，住广西壮族自治区荔浦县。被上诉人（原审被告）：佛山市圆高电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：孔四贤，总经理。委托诉讼代理人：刘星辰，广东诺为律师事务所律师。上诉人蒙齐放因与被上诉人佛山市圆高电器有限公司（以下简称圆高公司）劳动争议一案，不服广东省……