劳动争议 （2021）鄂01民终741号

关于住院护理费和停工留薪期工资福利待遇，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，因工伤发生的停工留薪期工资福利待遇及生活护理费由用人单位支付。本案中，吴如兵经医院诊断为腰2爆裂骨折，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S32项，吴如兵的停工留薪期为6个月（2019年5月3日至2019年11月2日），结合吴如兵的陈述以及劳动合同，认定吴如兵的工资标准为200元/天，故宏博公司应当向吴如兵支付停工留薪期工资26,100元（200元/天×21.75天×6个月）并参照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付住院期间护理费1,645.02元（6,139元×30%÷30天×18天+540元）。宏博公司主张不支付住院护理费及停工留薪期工资，不予支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助，由用人单位支付。本案中，宏博公司主张与吴如兵无劳动合同关系，但其主张与其提交的证据相矛盾，宏博公司应当向吴如兵支付工伤待遇。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，八级伤残一次性伤残就业补助金标准

关于住院护理费和停工留薪期工资福利待遇，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，因工伤发生的停工留薪期工资福利待遇及生活护理费由用人单位支付。本案中，吴如兵经医院诊断为腰2爆裂骨折，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S32项，吴如兵的停工留薪期为6个月（2019年5月3日至2019年11月2日），结合吴如兵的陈述以及劳动合同，认定吴如兵的工资标准为200元/天，故宏博公司应当向吴如兵支付停工留薪期工资26,100元（200元/天×21.75天×6个月）并参照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付住院期间护理费1,645.02元（6,139元×30%÷30天×18天+540元）。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终741号上诉人（原审原告）：武汉宏博伟业建设工程有限公司，住所地湖北省武汉市青山区27街坊74门**。法定代表人：汪志超，执行董事。委托诉讼代理人：陈明宝，湖北乾行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴如兵，男，汉族，1967年1月10日出生，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：张佳倩，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚娟，……