劳动争议 （2021）京02民终7553号

劳动者的合法权益受法律保护。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要从以下三点因素进行考量：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。由此可见，劳动关系中的劳动者与用人单位存在人身隶属关系。而劳务关系是指劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依法向劳动者支付劳动报酬的一种有偿的法律关系。具体到本案而言，张贤富与银科公司均具有符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。双方自2014年9月1日起签订了三年期的劳动合同，2017年9月1日起虽改签为劳务合同，但合同中关于工作岗位、工作方式、劳务报酬标准等与之前的劳动合同约定的内容没有变化，故双方签订的合同，虽名为劳务合同，但内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的必备条款，具有劳动合同的性质，故应认定为劳动合同，双方之间应为劳动关系。故银科公司要求确认双方在2017年9月1日至2020年4月22日期间不存在劳动关系诉讼的请

劳动者的合法权益受法律保护。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应主要从以下三点因素进行考量：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。由此可见，劳动关系中的劳动者与用人单位存在人身隶属关系。而劳务关系是指劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依法向劳动者支付劳动报酬的一种有偿的法律关系。具体到本案而言，张贤富与银科公司均具有符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。双方自2014年9月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7553号上诉人（原审原告）：北京银科房地产开发有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区289号。法定代表人：董沐平，董事长。委托诉讼代理人：王丽莉，女，该公司风控专员。被上诉人（原审被告）：张贤富，男，1964年2月19日出生，汉族，无业，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人北京银科房地产开发有限公司（以下简称银科公司）因与被上诉人张贤富劳……